de Camelia | sept. 4, 2010 | Cuantica organizationala, Noul pamant
Pentru cei care ma cunosc foarte bine, pe 1 septembrie m-am intors ca, coordonator schimbare si dezvoltare in grupul de companii pentru care lucrez dupa 2 ani de concediu dedicat cresterii celui de-al doilea copil. La intrare in aerul receptiei m-a prins o gheara...
de Camelia | iun. 15, 2010 | Cuantica organizationala
se intelege omul care se autoconduce si conduce din centrul sau avand acces la banca de date corespunzatoare cerurilor Sfintei Treimi. Multi patroni, oameni de business, persoane implicate social si politic se plang ca nu exista lideri in Romania ci doar manageri sau...
de Camelia | sept. 22, 2009 | Cuantica organizationala
Credinte limitativeO credinta limitativa hranita constant e ca un sarpe care ne sufoca trupul mental, emotional, spiritual. Ea ne inghesuie potentialul intr-un colt, obstructionandu-l. De multe ori o astfel de credinta e preluata din mintea tribala si sau familiala si...
de Camelia | sept. 22, 2009 | Cuantica organizationala
Cei care vor sa conduca cu orice pret au fost invinsi in a se conduce pe ei insisi.Noul model de intelegere care ne este transmis de matrice nu are nevoie de conducatori ci de treziti, de oameni sporiti, de lucratori in lumina care aseaza cu iubire, caldura,...
de Camelia | iul. 19, 2008 | Cuantica organizationala
Cum putem măsura potenţialul de schimbare al unei persoane?Potenţialul de schimbare al unei persoane poate fi citit pe faţa ei: triunghiul descris de axa ochilor şi mijlocul frunţii, îţi dă cele mai importante informaţii privind capacitatea unei persoane de a integra...
de Camelia | iul. 19, 2008 | Cuantica organizationala
Dupa 9 ani dedicati schimbarii si dezvoltarii am construit acest profil “ sa-i spunem “trilobat” despre organizatii ca sisteme vii care respira, traiesc, emana ca si indivizii. Observatiile mele au rodit dupa ce am traversat mii de oameni cheie, echipe importante,...
